第12期

為了補繳社保，陳女士多次向中國郵政集團有限公司湛江市某分公司請求確認雙方自1988年3月至2003年7月止存在勞動關系。該公司以目前無陳女士的任何資料為由拒絕確認勞動關系。陳女士于是向湛江市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。該委員會以陳女士主體不適格，仲裁請求超過仲裁申請時效為由，向陳女士出具不予受理通知書。陳女士遂訴至麻章法院，請求確認與該公司存在勞動關系。

庭審期間，原告陳女士提供了工作牌、身穿工作服的老照片、2003年7月11日頒發(fā)的失業(yè)證，失業(yè)證住址寫著原單位地址。并提供了時任郵政支局局長唐某的證人證言。被告中國郵政集團有限公司湛江市某分公司則辯稱，陳女士的訴訟請求已超過仲裁時效期間，且經(jīng)過郵電分家及機構改革后，未能查清湖秀郵電支局目前的承繼者，本公司不是本案的適格主體。并認為陳女士提交的證據(jù)無法證實與本公司存在勞動關系，請求法院駁回原告的訴訟請求。

原告陳女士請求確認勞動關系屬于確認之訴，法院在審理中只對勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的事實予以確定，而非裁判一方向另一方履行義務或行使權利。而《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第一條僅規(guī)定了當事人可以對債權請求權提出訴訟時效抗辯，而并未規(guī)定確認之訴適用訴訟時效制度。因此，確認之訴不適用訴訟時效制度，本案并未超過訴訟時效。

根據(jù)在案證據(jù)，已能確認原告陳女士與湖秀郵電支局之間存在勞動關系。郵電局分營后，湖秀郵電支局改名為湖秀郵政支局，2008年湖秀郵政支局由湖秀新村搬遷到市區(qū)，各項郵政業(yè)務及資產(chǎn)由被告承接。被告否認承接業(yè)務及資產(chǎn)，與事實不符，法院不予采信。被告提出無原告陳女士的檔案資料抗辯，因檔案資料由用人單位保管，檔案資料缺失責任不應由勞動者承擔。

綜上，麻章法院一審判決確認原告陳女士與被告郵政公司自1988年3月至2003年7月止存在勞動關系。原、被告均服判，目前該案已生效。

根據(jù)原告提出的訴的請求的不同，訴可以分為確認之訴、給付之訴、變更之訴。確認之訴是指原告請求人民法院對雙方當事人之間存在或不存在某種法律關系進行確認的請求。給付之訴，是指原告請求法院判令被告向其履行某種特定給付義務的訴訟。給付之訴包含給付行為和給付財物，例如買賣合同之訴、停止侵權之訴。變更之訴又稱為形成之訴，是原告請求法院對其與被告之間的既存法律關系進行消滅或變更。例如離婚之訴、變更合同內容之訴、解散公司訴訟。

本案中陳女士要求確認勞動關系，就是典型的確認之訴。

訴訟時效制度的設立目的，旨在督促權利人積極、及時地向相關義務人主張權利，進而盡快穩(wěn)定相關民事權利義務關系，尊重現(xiàn)存法律秩序，維護交易安全，保障民事生活的和諧和安定。確認之訴屬于形成權，形成權不屬于請求權，不適用關于訴訟時效的規(guī)定。故確認之訴并無相應的訴訟時效。勞動爭議案件中，勞動仲裁為必要前置程序。

在本案中，勞動仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！敝�規(guī)定不予受理。但勞動者仍可依法向人民法院提起訴訟，請求確認勞動關系。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

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作者|黃寒凌、唐朝雄

編輯|邱海龍

審校|汪  政